 |
|
 |
| |
Tarih: 24.02.2010 21:13:38 |
Yazan: yusuf yiğit
| yuyi@mynet.com |
Şehir: |
|
|
İlçemizde 5 tane belde belediyesi var. 3 tanesi kapanacak belediyeler arasında 2000 altı nüfusa sahipti 2 tanesi 2000 üzeri idi. 2009 nüfusuna göre 26 Ocak 2010 tüik tarafından 2000 altındaki kapanması gereken 2 beldenin nüfusu 2000 üzeri çıkarken. Önce 2000 üzeri olan beldelerden birinin nüfusu 2000 altında açıklandı. Şimdi ne olacak önce 2000 altındakiler şimdi 2000 üzeri oldu. 2000 üzeri olanlarda şimdi 2000 altı oldu . tüzel kişilik nasıl olacak kim kapanacak kim kalacak yargı ne diyecek hükümet ne diyecek ve sayın valim siz ne diyeceksiniz. Selamlarımla
# Yanıt :
...Sn YİĞİT, sorunuzda belirtmiş olduğunuz belediyelerle ilgili olarak; Resmi Gazete’nin 22/03/2008 tarihli ve 26824 mükerrer nüshasında yayımlanarak yürürlüğe giren, Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçerisinde İlçe Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında 5747 sayılı Kanunun eki (44) sayılı listede adları yazılı 862 belde belediyesi ile ilgili olarak, Resmi Gazete’nin 06/12/2008 tarih ve 27076 sayılı nüshasında yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 31/10/2008 tarih ve Esas Sayısı: 2008/34, Karar Sayısı: 2008/153 sayılı kararı ile yine aynı Kanunun uygulanmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın 01/05/2008 tarihli, 2008/34 sayılı Genelgesinin iptaline dair Danıştay 8. Dairesi’nin 19/12/2008 tarih ve Esas No: 2008/4826, Karar No: 2008/8384 sayılı kararı , Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 29.12.2008 gün ve Esas No: 2008/3456 nolu kararı, Yüksek Seçim Kurulu’nun 22.11.2008 Tarih ve 283 Sayılı Kararı , Yüksek Seçim Kurulu’nun 23.12.2008 gün ve 329 sayılı kararı ve Yüksek Seçim Kurulunun 12.02.2009 Tarih ve 157 Sayılı kararları bulunmaktadır. bu doğrultuda yargısal sürecin tamamlanması ve TBMM'de yeni bir yasal düzenlemenin olabileceği değerlendirilmektedir.
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
Tarih: 24.02.2010 21:00:53 |
Yazan: m.ali akgün
| maa@hotmail.com |
Şehir: |
|
|
Sayın Valim 2007 yılının ocak ayından bu tarafa belediyede gecici işçi olarak çalışmaktayım.Herhangi bir kadrom yoktur Beş ay Yirmidokuz gün uygulaması hiç yapılmadı ve devamlı çalışıyorum . şu andaki durumum nedir . bana yada kuruma herhangi bir yük getirirmi.saygılarımla
# Yanıt :
...Sn, AKGÜN, Belediyede geçici işçi olarak çalışabilmeniz için Bilindiği gibi; 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 21 Nisan 2007 tarihli ve 26500 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Kanunun yayımı tarihinden itibaren 1 inci madde kapsamındaki idare, kurum ve kuruluşlarda geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılamaz. Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilir. Durumunuzun buna göre gözden geçirilmesi gerektiği değerlendirilmektedir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Tarih: 07.01.2010 11:26:48 |
Yazan: Esra ESER
| esra.eser@bursa.bel.tr |
Şehir: |
|
|
Sayın Valim
İşyeri Açma ve Çalışma ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde Gayrisıhhi Müesseselere yapılacak denetimlerde ( ruhsat verilmesini takiben yapılan 1 aylık denetimin haricinde) eksik hususuların tespit edilmesi durumunda eksikliklerin giderilmesi için denetim personeli tarafından süre verilip verilemeyeceği ve idari yaptırımın hangi usul ve sıralamayla yapılması gerektiği konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.
Saygılarımla
# Yanıt :
...Sn, ESER, sorunuzda belirtmiş olduğunuz konuda; Yönetmeliğin işyeri açma ve çalışma ruhsatının kesinleşmesi başlıklı 13’üncü mad-desi ile; işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde kontrol edilir. İşyerinin bu süre içinde kont-rol edilmemesi halinde ruhsat kesinleşir. Kontrol görevini yerine getirmeyen yetkili idare görevlileri hakkında kanunî işlem yapılır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının ve-rilmesinden sonra yapılacak denetimlerde mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksan-lıkların tespiti halinde, işyerine bu noksanlık ve hatalarını gidermesi için bir defaya mah-sus olmak üzere onbeş günlük süre verilir. Verilen süre içinde tespit edilen noksanlık ve aykırılıklar giderilmediği takdirde, ruhsat iptal edilerek işyeri kapatılır. Ayrıca ilgililerin yalan, yanlış ve yanıltıcı beyanı varsa haklarında kanunî işlem yapılır şeklinde olduğu değerlendirilmektedir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Tarih: 23.12.2009 12:53:58 |
Yazan: ADEM DOĞANAY
| ademdoganay70fb@hotmail.com |
Şehir: |
|
|
Sayın Valim;
İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 5.maddesinin (b) bendinin 2.parağrafında;
Tapuda iş yeri olarak görünen yerlerde, umuma açık istirahat ve eğlence yeri açılması durumunda yönetim planında aksine bir hüküm yoksa, kat maliklerinin oy çokluğu ile aldığı kararın bulunması,
c) Özel yapı şeklini gerektiren sinema, tiyatro, düğün salonu, otel, hamam, sauna; ekmek fırını ile akaryakıt, sıvılaştırılmış petrol gazı, sıvılaştırılmış doğal gaz ve sıkıştırılmış doğal gaz istasyonu için yapı kullanma izin belgesinin alınmış olması,
hükümleri belirtilmiş olup;
Sinema olarak yapı kullanma belgesi bulunan yerlerde umuma açık istirahat ve eğlence yeri açılması durumunda kat maliklerinin oy çokluğu ile aldığı kararın istenip istenemeyeceği hususlarında görüşlerinize saygılarımla ar zederim.
# Yanıt :
...Sn. doğanay,
Sorunuzda bahsetmiş olduğunuz durumda tapuda sözkonusu işyerinin ne olduğuna baktıktan sonra karar verilmesi gerekmektedir. Yapı kullanma belgesinin olması ruhsat için başlıbaşına yeterli değildir. Mutlaka tapuda işyeri olarak işaretlenmeside gerekmektedir. Bu durumda yapı kullanma izin belgesi alınan sinema salonu; tapuda mesken olarak gözüküyorsa oybirliği, tapuda işyeri olarak gözüküyorsa oy çokluğunun aranması gerektiği değerlendirilmektedir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Tarih: 21.11.2009 13:30:36 |
Yazan: Murat ZEYBEK
| zeybek_60@hotmail.com |
Şehir: |
|
|
Mustafa Hocam size özel bir sorum olacaktı.Mümkünse bana cevap yazabilirmisiniz.Bu konu benim için çok önemli.Ben Yüksek Okul Endüstriyel Elektronik mezunuyum.Hocam ben şu an itibariyle bir belediyede hizmet alımı adı altında çalışıyorum.Fakat belediye beni çalıştığım birime sözleşmeli personel (4b) li olarak almak istiyor.657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre Belediyenin yıllık toplam personel giderlerinin,gerçekleşen en son yıl bütçe gelirinin 213 sayılı Vergi Usul Kanunununa göre belirenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımının sonucu bulunan miktarın yüzde otuzunu aşmaktadır.Geçici madde 1'de İçişleri Bakanlığınca zorunlu hallere munhasır olacak şekilde verilecek iznin dışında ilave personel istihdam edilemez.Bu maddenin dediği gibi izin almamızmı gerekir yoksa başka bir yol varmıdır.Beni sözleşmeli personel olarak almaları için.Hocam bana bir cevap yazarsanız çok çok memnun olacağım yardımlarınızı esirgemeyeceğinizden eminim kolay gelsin hocam saygılarımla...
# Yanıt :
...Sn ZEYBEK, sorunuzda bahsetmiş olduğunuz konu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda değil, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49 ncu maddesinde yer almaktadır. Söz konusu hüküm gereğince; belediyenin yıllık toplam personel giderlerinin,gerçekleşen en son yıl bütçe gelirinin 213 sayılı Vergi Usul Kanunununa göre belirenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımının sonucu bulunan miktarın yüzde % 30 luk oranının aşılması halinde yeni personel alımının imkan dahilinde olmadığı değerlendirilmektedir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Tarih: 05.10.2009 21:16:01 |
Yazan: koç
| koç@hotmail.com |
Şehir: |
|
|
beldemiz 1850 nufusla kapatılacak belediyeler arasında idi.yargı kararı ile seçimlere girdi şimdi ise nufus 2000 in üzerinde. Durumumuz ne olacak.2014 seçimlerine katılabilirmiyiz. Ayrıca Komşu belde seçimlerden önce 2000 üzeri idi şimdi ise 1800 civarına düştü o beldenin hali ne olacak. Saygılarımla...
# Yanıt :
...Sn Koç, Sormuş olduğunuz konudaki belirsizlikler henüz devam etmektedir. Dava açmış iseniz davanın neticesine göre veya yüksek yargının bu konuda daha önce vermiş olduğu kararlara göre durumunuzun netleşeceği ortadadır. Diğer yandan; beldenizde ikamet eden nüfus sayısının 2000 kişinin üzerinde olmasının belediyeniz açısından herzaman artı bir avantaj olacağı değerlendirlmektedir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Tarih: 26.09.2009 11:12:00 |
Yazan: MEHMET HAN
| mehmet.han.02@hotmail.com |
Şehir: |
|
|
Hocam selamlar.. Ben Adıyamandan Mehmet HAN.Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi Bölümü mezunuyum."5393 sayılı Belediye Kanunu uyarınca, belediyede, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, planlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plancısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi ihtiyaç duyulan uzman ve teknik personel, yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir." kanununa istinaden herhangi bir belediyede ihtiyaç halinde sözleşmeli olarak atanabilirmiyim? Bu konuda beni aydınlatırsanız çok ama çok sevinirim.Çünkü bu konu ile ilgili yaklaşık iki yıldır mücadele etmekteyim. SELAM VE SAYGILARIMLA..! MEHMET HAN
# Yanıt :
...Sn Han,
Yukarıdaki sorunuzda belirtmiş olduğunuz konuda; üniversitelerin veya yüksek okulların sizin gibi bölümlerinden mezun olanlar ve kamu yönetimi bölümü mezunlarının belediyelere ve il özel idarelerine 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'ncu maddesi uyarınca yasal hükümler ve uygulamadaki örnekler ışığında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesi imkanının bulunmadığı değerlendirilmektedir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Toplam Kayıtlı Mesaj Sayısı: 170
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
